Le rapport préconise notamment une vaste campagne de communication valorisant l'image des seniors, la limitation drastique de l'usage des pré-retraites d'entreprise, la suppression de la contribution Delalande, l'adaptation des rythmes de travail pour les salariés en fin de carrière, la suppression de la Dispense de Recherche d'Emploi ainsi que des mesures visant à atténuer le coût du travail pour les entreprises embauchant des « seniors ».

Enfin, il préconise le recours transitoire à un contrat de travail à durée déterminé spécifique à cette catégorie de salariés dans l'attente de la mise en place d'un contrat de travail unique.