35 heures : le libre choix pour tous les salariés

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35 heures : le libre choix pour tous les salariés

Par Cybermilitant UMP, lundi 23 octobre 2006 à 18:18 :: Actualités :: #442 :: rss

Sur la question des 35 heures dans l’hôtellerie et la restauration, « nous payons là encore une fois de plus le bilan très lourd des lois Aubry qui ont mis à mal l’organisation du travail dans un certain nombre de professions » a estimé Valérie Pécresse.

Sur ce sujet, « les parlementaires souhaitent que le dialogue social soit renoué». « Si celui-ci n’est pas renoué rapidement, les parlementaires de l’UMP sont prêts à déposer un amendement pour valider par voix législative l’accord qui a été annulé par le Conseil d’Etat » a-t-elle prévenu avant de rappeler « les conséquences dévastatrices des 35 heures pour ce secteur d’activité ». Le projet de l’UMP a-t-elle défendu, « c’est assouplir les 35 heures pour permettre à ceux qui souhaitent travailler plus de gagner plus, supprimer les charges sur les heures supplémentaires, permettre de monétiser les comptes épargne temps pour que les salariés puissent toucher en salaire les heures qu’ils auront épargnées ». « Nous voulons un assouplissement et le libre choix pour tous les salariés » a affirmé la porte-parole de l'UMP.

Commentaires

1. Le mercredi 25 octobre 2006 à 20:48, par Pabrantes :: site

Les 35h sont un échec. Beaucoup d'entreprises ne mettent pas en pratique ces horaires pour leurs cadres.
Je fais 35h en 2 jours de demie.
A mettre dans le pot des fausses bonnes idées.

2. Le jeudi 26 octobre 2006 à 07:33, par Laurent

Les 35 heures sont une bonne idée mal appliquée car systématiquement imposée sans tenir compte des particularité des secteurs professionnels.
Par contre croire que les patrons vont payer plus les heures sup ce n'est plus de l'utopie, c'est une idée proche de la lobotomisation.
J'ai toujours eu des patrons qui nous faisais la leçon sur le dévouement à son travail, et que pour pérenniser l'entreprise et donc son job il ne fallait hésiter à donner de son temps. DONNER, le mot à son importance : si je devais maintenant être payer de toutes les heures sup que j'ai faîtes en 25 ans de travail, je pourrais me mettre à la retraite.

3. Le jeudi 26 octobre 2006 à 08:10, par conrard andree

les 35 heures ont été mal reflechies elle peuvent être valables pour les infirmièrees les personnes qui ont besoin dune grande concentration constante comme les chauffeurs de bus et de camion ou des travaux super difficiles et fatiguant mais pas pour des personnes travaillant dans des bureaux et puis il est préférables que les gens choisissent leur temps de travail leur paie sera réglé en conséquence.Il ne s'agit pas d'imposer un travail le dimanche aux employés mais dans ce cas prendre des intermimaires ces jours là si nécessaire mais je trouve que c'est très bien cela nous donne un butt pour sortir et nous avons beaucoup plus de temps de faire les magasins le dimanche quant on travail le samedi etaaant reservé au menage je voudrais parler également de la retraite, pareil laisser les gens choisirs leur heure de départ travailler c'est la santé et tant que l'on peut et que l'on a envie poourquoi nous imposer le depart à 65 ans d'autant que avoir la mooitié d'une paie nq'est pas rassurant pour ceux qui vivent seuls à moins que vous demandiez à notre propriétaire de de divisser par deux notre loyer au maire de diviser la taxee dq'habitation par deux peut être à ce moment nous pouurrions nous en sortir mais ce nq'est pas parce que l'on est à la retraite que nous devons manger à moitie ce sont les seules suggestions que j'ai pour l'instant pour dédramatiser la retraite

4. Le lundi 30 octobre 2006 à 11:51, par Francette

Avant de parler des 35 h, faudrait-il donner un emploi à tous ceux qui veulent travailler; Je me suis vue refuser un contrat aidé parce que j'étais au RMI; il fallait avoir l'ASS ou l'API, pas de chance, je n'ai pas la bonne allocation pour travailler

5. Le mardi 31 octobre 2006 à 09:31, par Juste en passant

Malheureusement Francette, il y en a plus de 1,2 million, de RMIstes. Un chiffre qui monte constamment et qui a gagné, si l'on peut dire, 200.000 bénéficiaires de plus depuis 2002.

Et le nombre de RMIstes ne recule pas d'une miette, à la différence des chiffres du chômage.

Bizaremment, les deux infos ne sont pas relayées de la même façon...

6. Le mercredi 1 novembre 2006 à 13:02, par brs2V

C'est vrai "juste en passant" tout à fait d'accord mais il faudrait aussi donner en même temps les chifres de l'immigration avant que qui vous savez les brandissent....

7. Le mercredi 1 novembre 2006 à 19:08, par en passant aussi...

Chômage et 35h ne doivent pas être mélangé.... Les 35h ont créés des emplois à la fin des années 90 (pas assez c'est vrai mais 1 tu as vaut mieux que rien) mais maintenant c'est une avancé sociale considérable.

Quand je lis ce que dit Pabrante sur les 35h ça me laisse bien songeur car je vois pas le rapport... la convension cadre dit depuis toujours que les cadres sont mensualisés, c'est à dire que le salaire est par mois et qu'il n'y a pas vraiment de taux horaire... et pas vraiment d'heures supplémentaires.

Les 35h ont permis à un grand nombre de cadres de récupérer entre 10 et 20 RTT par an ce qui représentent 2 à 4 semaines de CP... ce qui est déjà bien je trouve!!!
Les cadres ont bien profité des 35h et c'est tant mieux vu le nombre d'heures qu'ils font mais dire que ça a précarisé la profession c'est un peu exagéré.

8. Le mardi 5 décembre 2006 à 16:54, par LPJ :: site

Le libre choix des salariés est-il décideur en matière de temps de travail?
A entendre le discours de Sarkozy, on pourrait croire qu'il n'a jamais mis les pieds dans une entreprise. En effet, c'est bien l'employeur qui décide du temps de travail. D'ailleurs, si un salarié rogne sur sa pause pour travailler alors qu'il n'a aucune directive en ce sens, il n'est tout simplement pas payé et ce n'est pas considéré comme du temps de travail effectif ce que la Cour de cassation a déjà tranché depuis bien longtemps!

Qu'est-ce que la caractéristique du travail salarié? La subordination juridique. Rien que le mot subordination est des plus expressifs.
A moins d'être un indépendant, la volonté du salarié n'a quasiment pas de place dans le fait de réaliser des heures supplémentaires!